Version: 2025.01
Gyldig fra: 1. august 2025
Ansvarlig: Direktionen
I dag er det en naturlig del af arbejdet, at medarbejdere i en virksomhed har en PC til rådighed for at udføre deres opgaver. PC’en har typisk adgang til internettet, og medarbejderen bruger både internettet og e-mail i det daglige arbejde.
Virksomheden er ansvarlig for korrekt og lovlig brug af IT-systemerne og skal altid kunne redegøre for den software, der er installeret, både på serverne og på Pc’erne.
Virksomheden kan pådrage sig et strafansvar, hvis der findes software uden gyldig licens, eller hvis PC’en på anden vis bruges i strid med gældende lovgivning. Udgangspunktet er, at IT-værktøjer stilles til rådighed for medarbejderen til udførelse af de arbejdsopgaver, der påhviler vedkommende.
Hos Skomø tror vi på, at et trygt, respektfuldt og inkluderende arbejdsmiljø er fundamentet for trivsel og fælles succes.
Dette adfærdskodeks, Code of Conduct, er en fælles rettesnor for, hvordan vi opfører os – over for hinanden, vores kunder, samarbejdspartnere og omverdenen.
Kodekset gælder for alle ansatte, uanset stilling – herunder ledere, praktikanter og konsulenter.
Skomø er båret af fællesskab, ansvarlighed og ordentlighed.
Vi tror på, at nysgerrighed og gensidig respekt skaber de bedste resultater.
Vores arbejdskultur er præget af åbenhed, humor og en insisteren på kvalitet. Vi ser fejl som læring og forventer, at alle bidrager til at løfte hinanden.
Når du er en del af Skomø, er du også en ambassadør for virksomheden – både på og uden for arbejdspladsen.
Vi møder hinanden og vores opgaver med professionalisme. Det betyder, at vi kommer til tiden, overholder aftaler, klæder os passende og kommunikerer med respekt – også i pressede situationer.
Vi accepterer ikke diskrimination, mobning eller chikane i nogen form. Vi ønsker en arbejdsplads, hvor alle kan tale frit og ærligt – uden frygt for repressalier. Alle stemmer tæller, og uenighed skal være saglig og respektfuld.
Du skal behandle følsomme oplysninger – både om kollegaer, kunder og virksomheden – med fortrolighed. Viden om økonomi, kundeoplysninger, tekniske løsninger og persondata må ikke deles med uvedkommende.
Al databehandling skal ske i overensstemmelse med GDPR og Skomøs IT- og cybersecurity-politik. Er du i tvivl om, hvordan data må bruges eller deles, skal du altid kontakte din nærmeste leder.
E-mail, internet og IT-udstyr er primært til arbejdsbrug. Begrænset privat brug er tilladt, hvis det ikke går ud over arbejdsopgaverne eller sikkerheden.
E-mails sendt fra Skomøs domæne skal være respektfulde og fri for stødende, seksuelle, racistiske eller politiske kommentarer. Tænk på, at en e-mail svarer til et brev på virksomhedens brevpapir.
Der må ikke installeres programmer uden tilladelse. Sociale medier skal bruges ansvarligt: Du repræsenterer virksomheden – også online. Del aldrig intern eller fortrolig information, og undlad negativ omtale af kollegaer, kunder eller virksomheden.
Du skal undgå situationer, hvor dine private interesser kan komme i konflikt med virksomhedens. Du må ikke modtage gaver, ydelser eller fordele fra kunder eller leverandører, som kan opfattes som forsøg på at påvirke dine beslutninger. Bestikkelse og korruption er ikke tilladt i nogen form.
Skomø er en arbejdsplads med fokus på sikkerhed og ansvarlighed. Der er nultolerance for alkohol og euforiserende stoffer i arbejdstiden. Alkohol kan dog være tilladt i særlige sociale sammenhænge som fx julefrokoster eller firmaarrangementer – men altid med måde.
Overtrædelse kan få ansættelsesretlige konsekvenser, herunder opsigelse.
Alle medarbejdere er forpligtet til at overholde gældende love, myndighedskrav og interne politikker – herunder arbejdsmiljølovgivning, databeskyttelsesregler, konkurrencelovgivning og regler om habilitet, gaver og ansvarlig brug af virksomhedens ressourcer.
Overtrædelser af disse regler kan få alvorlige konsekvenser – både for virksomheden og den enkelte. Hvis du er i tvivl om, hvordan reglerne skal tolkes i praksis, har du pligt til at spørge – hellere én gang for meget end én gang for lidt.
Hvis du oplever eller har mistanke om overtrædelser af lovgivning eller interne politikker, kan du altid gå til din leder eller HR.
Du er desuden beskyttet af Skomøs adgang til en uafhængig whistleblower-ordning som en del af Lagercrantz Group AB. Her kan du anonymt indberette alvorlige forhold som for eksempel økonomisk kriminalitet, chikane, diskrimination eller grove brud på arbejdssikkerheden.
Du finder whistleblower-kanalen her:
https://whistle.qnister.com/lagercrantzgroup
Du er forpligtet til at følge gældende sikkerhedsregler og bruge de værnemidler, som Skomø stiller til rådighed. Manglende overholdelse kan have konsekvenser for din ansættelse.
Overtrædelser af kodekset kan føre til sanktioner – fra samtale og advarsel til opsigelse eller politianmeldelse. Undersøgelser af alvorlige sager håndteres med diskretion, grundighed og retssikkerhed for alle involverede.
Denne version er godkendt af direktionen og gælder fra [indsæt dato]. Kodekset revideres mindst én gang årligt eller ved væsentlige ændringer. Som medarbejder skal du bekræfte, at du har læst og forstået kodekset – enten skriftligt eller digitalt.
Prøv et andet søgeord — eller ring til os på 86 34 34 44, så finder vi det rette produkt.
Prøv et andet søgeord — eller ring til os på 86 34 34 44, så finder vi det rette produkt.
